郑旭东转身离开，顺手带上了会议室的门。

        门“咔哒”一声关上的瞬间，林渊原本随和的脸色立刻沉了下来。

        虽然早有预料，但真到了这一步，还是觉得有些难以接受。这也是商场上最正常的丛林法则：之前团购业务火爆，美团和大众点评就疯狂挖他市场部的地推主管；现在海外游戏全球爆火，各大厂又开始挥舞着钞票来挖他的技术骨干。这点破事，全世界通用。

        他心里很清楚，眼前的郑旭东之所以死心塌地留下来，并不完全是因为什么虚无缥缈的“忠心”。一方面，郑旭东是亲眼见识过林渊那种降维打击般的代码能力的，知道跟着这样的大佬混有前途；另一方面，这个人眼光长远，他看懂了这家公司未来能变现的巨大财富潜力。

        这也是任何一家公司发展壮大必经的过程。你想要别人陪你熬夜秃头、保守商业机密、共同打江山，你就必须得舍得大把大把地分钱。

        如果公司赚了几个亿，老板连一毛钱股权都不分给底下人，那人家凭什么跟着你卖命？大家出来混社会、出来打工，说白了就是为了赚钱养家糊口。

        老板不给钱，天天在办公室里画大饼、谈理想，画一次两次底下人可能还觉得热血沸腾，画到第三次第四次还信你的，那就是纯纯的傻逼。

        所以，不管怎么样，一套良好且具备绝对竞争力的薪酬分配制度才是维系团队的关键。

        林渊意识到，公司目前的制度已经远远跟不上扩张的脚步了。当初起步时，人事总监严克明制定的那套薪资等级划分，现在明显已经严重滞后了。

        公司现在拆分成了国内的团购 O2O 和主攻海外的互动游戏，这是两个赛道完全不相干、利润率天差地别的部门，如果再用同一套死板的职级薪酬体系去套，肯定会出大乱子，技术部的人绝对会心理不平衡。

        林渊掏出随身携带的小本本，翻开新的一页，重重地记下了修改薪资架构的备忘录。

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