因为这些高管本身也是局中人，他们都有各自的部门立场和切身利益，制定出来的规则难免会偏向自己的基本盘。只有找一个完全没有利益纠葛的外部顶尖大脑，才能做到真正的客观。

        其实，刚才林渊之所以把那几十份投行的 TS 意向书大喇喇地扔在桌上让所有高管看，根本就不是真的要他们当场定夺选哪家投行。

        他的真实目的，就是为了稳军心。

        就是要让各部门的主管清清楚楚地看到，外面的资本对咱们的估值是多少。

        又有多少家的资本想要投资我们。

        当他们真正看到这一切之后，就算猎头明天打电话给他们开出三倍的工资，他们在签字跳槽前也会在心里掂量掂量：到底是拿眼前的几十万现金走人，还是留下来等那价值几百万甚至上千万的期权变现？

        这才是最高明的凝聚力。也是一种驭下的手段。

        就比如现在市场一部主管潘海波，他的处境就进退两难。当初聚划算网络团购平台的前景是不明的。他的选择是没有问题的。

        甚至他还留了一手，两边通吃，把利益最大化。虽然作为二五仔，这是明显的职务犯罪。但是换做如果是别人，难道不会这么选吗？

        你在这家公司 5000 块一个月，我现在给你开 2 万，你走不走？你真的有所谓的职业道德吗？3 万、5 万，走不走？

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