郭一凡咽了口唾沫，面色变得有些古怪，心里暗自嘀咕：他妈的，这个游戏不会跟愤怒的小鸟一样吧？在未来的某一个节点，突然啪一下就跳出来，再次来个什么全球爆火吧？

        就在郭一凡胡思乱想的时候，林渊敲了敲桌子，把大家的注意力拉了回来。

        “目前，我们最赚钱的三款游戏，全都挂在现有的这家海外控股公司名下。”林渊环视全场，抛出了议题，“接下来，我打算继续上马新的游戏项目。而且我确信，新游戏一定会创造出比现在更庞大的商业价值。”

        “那么问题来了，大家商量一下：我们是延续现有的架构，用这家旧公司的主体继续发行新游戏；还是说，我们单独为新游戏注册成立一家全新的公司，把它独立出去，然后让那些海外资本重新进来投资？”

        此话一出，会议室里顿时像炸开了锅一样，高管们开始交头接耳、议论纷纷。

        林渊没有参与讨论，而是直接站起身走出了会议室，把空间留给他们。

        这是他一贯的管理传统——遇到重大的架构决策，给足半个小时的时间，让底下的人去吵架、去权衡利弊。

        老板只需要听最终的结论，不需要下场跟员工辩论。

        走到走廊的通风口，林渊熟练地摸出一根烟点上。他其实没什么烟瘾，那一包烟放在办公室半年都抽不完，也就是在思考重要战略的时候，拿出来点一根提提神。

        听着会议室里传来的争论声，林渊吐出一口青烟，目光看向窗外。

        他刚才在会上说要开发新游戏，其实并非虚言，他脑子里装着未来十几年游戏产业的清晰走向。

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