接着，林渊神色郑重地提出了第二个要求：“另外，我必须提出一个个人要求。这帮顶尖的技术极客被我挖回来之后，我希望市里能够给予我们绝对的科研自由。简单来说：这帮人不能被拉去参加各种会议，不能去陪酒吃饭应酬！必须给他们创造一个最纯粹、最安静的研究环境。”

        林渊看着在座的领导，语气诚恳：“这一点，我希望各位领导能与我达成绝对的一致。如果连这种最基本的科研环境都不能保证，那我林渊也没有信心能把云计算搞出来。”

        “因为做底层的科研和程序员，真的非常辛苦。各位领导可能不了解，他们经常吃住在公司，每天高强度工作十几个甚至几十个小时，为了改一个bUg两天两夜不合眼都是常态。所以我希望，他们能把所有宝贵的精力，全部留在实验室的键盘上！”

        听着林渊这几个要求，几位局长不仅没有生气，反而露出了赞赏的神色。这才是真正想干事、能干事的人该有的态度。

        他们最怕的就是那种拿着政府补贴，天天在酒桌上混吃混喝的“PPT创业者”。

        他们难道不知道吹吹捧捧开会是没有意义的吗？但是你在一个圈子里，没有办法。有些人就是喜欢这样，上行下效。最大的沈彪大佬，他喜欢这样，那后面的人，他能怎么办呢？

        其实这个逻辑也很简单，有些人靠着资历上去了，他总要找点存在感。他靠什么找存在感呢？

        技术他不懂，你让他去学也不现实。那就来吧，我指挥一下，我领导一下。

        所以你就会发现各种开不完的会，做不完的事情，也不知道为了什么，讲了半天，他自己都不知道自己在说什么。

        然后好了，大家一看，哦，你喜欢搞这个，喜欢开会，那就多开会。那我不管你在干什么，一起过来开会，来吧。

        所以你就是很无奈，就是很没有办法，这就是现实。所以，一个领导班子，他们有他们的想法、态度、做事风格。你碰对了，自然而然就能做出东西来。如果你没碰对，那只能说你运气差，就换个地方。

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