如果这个比赛能够直接保送南京大学，再或者是可以直接去斯坦福留学，那么肯定就能招来人。

        但是吴恩达再牛逼也不可能搞得过来斯坦福的名额。（外界总把推荐信魔化，以为一封信就能让藤校大门敞开，其实完全是不懂规矩的臆想。属于基本盘，在那自我安慰，好像别人一封信就能多么牛逼一样。这种都是没出过国的。）

        “可是小林，”吴恩达皱起眉头，提出了自己的担忧，“你能在国内给到什么条件？哪里的研发环境我是知道的，出了名的事情多、爱打压、讲山头文化，最关键的是……工资太低。”

        这确实是致命问题。硅谷的顶尖工程师，凭什么回国受气？

        林渊笑了，他等的就是这句话。

        “在他们目前AmeriCa的税前薪资基础上，我直接加20%！只要他拿着这里的岗位完税证明来，我直接开出这个价格的年薪！”

        吴恩达一听，整个人都愣住了。

        他没想到这个年轻人竟然如此财大气粗！国内目前顶尖的研发岗，年薪四五十万就算天花板了。

        而在硅谷，资深工程师几十万美金的年薪比比皆是。加价20%？这绝对是一个天文数字！

        为什么科研发展不起来？哪里来的那么多钱？哪里来那么多资金？关键是你研究的课题也不一定能够出结果。

        这里面就又很复杂了，每个人又有自己的立场、自己的利益。首先你得吃饱饭，第二个，你搞出来的东西如果不在我的团队名下，我为什么要看着你搞出来？

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