像林渊这种把资方拒之门外的创业模式，在圈子里几乎是不存在的。

        为什么资方答应，或者说到现在是放任不管？因为LY科技的成长速度太吓人了，数据报表一路飘红，摩根和红杉这种机构，从来都不是像DST那种“只给钱不问事”的纯财务型投资。

        他们给钱，是为了控制企业按他们的期望发展，派驻职业经理人是正常操作。

        其实冷静下来想想，那帮空降的职业经理人，就一定会死心塌地向着资本吗？未必。

        出来打工，图的都是前途。谁有钱、谁能给他们提供光鲜亮丽的人生履历、谁能让他们操盘超级项目，他们就向着谁。在他们眼里，最大的利益诉求就是：我曾经在什么级别的独角兽公司任职？推动了多大的项目？完成了多少金额的并购？未来他们不管是跳槽还是单干，这些都是安身立命的巨大优势。他们要的，是实打实的履历。

        毕竟人第一考虑的肯定是自己。

        周受资就是个活生生的例子。看看他那夸张的履历：小米的二号人物、促成东子五亿美元融资的关键推手、后来又成了抖音的CEO。这都是一步一步累积出来的。

        想通了这一点，林渊觉得，自己必须推翻之前的固有认知，重新跟这帮投行打交道。就像他一开始非常排斥融资一样，人总是要不断成长的。不要害怕去否定过去的自己。

        第678章改变思路

        当你开始反思并修正曾经的决定时，就代表你在进步。未来的方向未必百分之百正确，但如果一个人长期不更新自己的认知循环，那就很容易陷入信息茧房，最终被时代抛弃。

        理顺了思路，林渊叫来钱海酩，吩咐他去订一桌晚上的酒席。

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