他脑子飞速转动，有些迟疑地看着林渊：“林总，您的意思是……把他们彻底隔离起来？您是不信任李旭辉？”

        林渊没有丝毫避讳，十分干脆地点了点头：“是的。他终究不是我们自己人。”

        “严总，我觉得李旭辉和卫哲是完全不同的一类人。卫哲出身普华永道，是个纯粹的职业经理人。他以后在LY科技负责的是投资、是资本运作。资本是逐利的，是理性的，只要利益绑定得足够深，他就能为我所用。这种人，无伤大雅。”

        “但李旭辉不一样。”林渊的眼神变得锐利起来，“李旭辉是从阿里创立之初就跟着马杰克一路打拼出来的。他的骨子里、他的血液里，已经深深烙上了阿里那种特有的基因。而他这次过来，是要直接接管我们最核心的本地O2O团购版图。如果我们不防患于未然，整个LY科技的线下根基，早晚会跟着他一起变味。”

        严克明作为资深的HR合伙人，自然明白“企业基因入侵”的可怕之处。

        之前他的两家公司就是因为企业基因入侵的这种各种各样的问题，随之破产倒闭。

        山头文化无端的内耗，乱七八糟，可谓是群魔乱舞。

        他郑重地点了点头：“林总，您这个考虑是对的。空降高管自带团队，最容易引发部门内斗。”

        其实，林渊的话只说了一半。

        他对李旭辉，或者说对整个阿里系出来的核心高管抱有如此巨大的防备心，根本原因在于他比这个时代的所有人都清楚，阿里那套引以为傲的“企业文化”，大概率在未来会把LY科技带向深渊。

        阿里系的人，身上都有一个通病——喜欢搞山头文化，且带着一种与生俱来的大厂优越感。

  The content is not finished, continue reading on the next page