挂断电话，林渊靠在老板椅上，陷入了沉思。

        一档综艺节目想要保持长盛不衰、越来越火，光靠前期的质量打底是远远不够的。你必须得有源源不断的话题、争议和热点。

        说白了，就是得有流量。酒香也怕巷子深，不去造势宣发，再好的内容也是白搭。

        所以，“助阵导师”这个环节的选人就显得极其关键了。

        这就跟排兵布阵一样，助阵导师的咖位绝对不能过大，至少不能比转椅上的那四位主咖还要高出一个等级，否则就成了喧宾夺主。

        但同时，这些人又必须得有极强的话题度，能精准迎合当下年轻人的受众市场。

        想到这里，林渊不禁有些头疼。他对现在的娱乐圈生态了解得确实不够细致，总不能靠着自己残存的记忆硬点几个名字。

        突然，他脑子里灵光一闪。

        对啊！之前公司刚起步、推行业务的时候，不就是靠着“重金之下必有勇夫”的群众路线解决的吗？

        现在LY科技总部加上分公司，底下的年轻员工这么多，这不就是现成的、最精准的年轻受众基本盘吗？与其自己在这瞎琢磨，不如直接在公司内部搞个民意测验。

        想到这里，林渊直接把钱海酩叫了进来。

        “你马上联系人事部，立刻在公司内网做一个匿名的投票系统。”林渊吩咐道，“把港澳台以及内地现在所有当红的年轻歌手名单全放上去。让全公司的年轻员工投票，每人选十个。就定两天的期限，把最终的票数汇总表直接给我报上来。”

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