何杏看着窗外的风景，心中暗下决心，一定要让新加坡分公司重焕生机。

        新加坡分公司的全体员工大会上，何杏站在台上，目光扫过台下的员工，威严地说：“各位同事，我知道大家近期都很关心公司的发展情况。目前，我们分公司存在员工冗余、效率低下、成本高企等问题，若不及时改革，终将被市场淘汰。”

        台下顿时响起一阵窃窃私语，不少员工脸上露出焦虑与不安的神色。

        何杏抬手示意大家安静，又严肃地说：“我今天在这里明确告诉大家，公司将启动裁员计划，同时全面上线数字化智慧化系统。裁员不是为了淘汰谁，而是为了优化资源配置，让真正有能力、有担当的员工能有更好的发展平台。对于被裁的同事，公司会按新加坡当地的法律法规，足额发放补偿金，并为大家提供就业推荐服务。”一位老员工站起身，激愤地问：“何总，我们在公司工作了这么多年，没有功劳也有苦劳，为什么要裁掉我们？”

        何杏看着他，温和地说：“我理解你的心情。但商业竞争不进则退，公司要想生存下去，就必须与时俱进。数字化系统上线后，很多重复性的工作将被自动化取代，这是行业发展的必然趋势。我们不能因为怀旧，就阻碍公司的发展。对于有能力的员工，公司会提供转岗培训的机会，让大家适应新的工作岗位。”她顿了顿，继续说：“我知道改革会带来阵痛，但阵痛之后，便是新生。公司的发展离不开每一位员工的努力，我希望大家能理解并支持公司的决定。只要我们齐心协力，积极拥抱变化，就一定能让分公司走出困境，再创辉煌。”

        何杏的话语真诚而有力量，渐渐平息了员工们的情绪。

        随后，她与分公司的管理层召开专项会议，详细部署了裁员与数字化系统上线的具体事宜，明确了时间节点与责任人。

        会议结束后，她没有休息，而是亲自前往各部门视察，与员工们面对面交流，了解他们的诉求与困难。

        随后，何杏全身心投入到新加坡分公司的改革工作中。

        她每天只睡四个小时，其余时间不是在开会、看报表，就是在与员工沟通、监督数字化系统的上线进度。

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