一位员工高举着标语，大声喊：“我们坚决不同意裁员！这是对我们员工权益的侵犯！”

        现场顿时陷入混乱，不少员工纷纷附和。

        何杏却依旧保持着冷静，她走到那位闹事的员工面前，平和地说：“这位同事，我理解你对裁员的不满。但我想告诉你，公司的改革是为了更好地发展，只有公司发展好了，员工才能有更好的未来。如果公司一味地迁就冗余员工，最终只会被市场淘汰，到时候所有人都会失业。”

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        她顿了顿，继续说：“我知道你们担心被裁后找不到工作，公司已经与东京当地的多家企业达成了合**议，会为被裁员工提供就业推荐服务。同时，我们也会足额发放补偿金，保障你们的合法权益。我希望大家能理性看待裁员，积极配合公司的改革工作。”

        何杏的冷静与真诚，渐渐平息了员工们的情绪。

        随后，她联合分公司的管理层，对闹事的员工进行了单独沟通，了解他们的诉求，为他们解决实际问题。

        经过三天的努力，东京分公司的裁员工作终于顺利推进，共裁撤冗余员工150人，发放补偿金共计1.2亿日元。

        数字化系统的上线工作也并非一帆风顺。

        由于东京分公司的员工对数字化系统的接受程度较低，技术团队不得不花费大量的时间进行培训。

        何杏亲自参与培训工作，每天都和员工们一起学习数字化系统的操作方法，耐心解答他们的疑问。

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