老王淘汰了一个技术特别好的男生，理由是“这个人太独了，不适合团队协作”。

        那个男生在面试的时候说，他更喜欢一个人写代码，不喜欢跟别人讨论，因为讨论太浪费时间。

        小杨淘汰了一个想法特别多的女生，理由是“想法太多但落地能力不行”。

        那个女生在面试的时候一口气提了十几个运营方案，每一个听起来都很美好，但当小杨问“你打算怎么执行”的时候，她的回答全是“找别人做”“让技术部配合”“需要公司给资源”。

        老赵淘汰了一个口才特别好的男生，理由是“太会说了，不知道会不会做”。

        那个男生在面试的时候把老赵说得连连点头，但当老赵问“你做过最成功的市场活动是什么”的时候，他的回答全是“我参与过”“我协助过”“我在团队里负责了一小部分”。

        第二轮周明哲面试，又淘汰了一批。

        他看人的角度跟业务部门不一样。

        业务部门看的是专业能力，他看的是综合素质——这个人稳不稳、靠不靠谱、能不能在压力下工作、会不会跟同事合作、遇到问题能不能自己想办法解决。

        第三轮终面，才轮到陆然。

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