再下一份，是那个哲学系的男生。老赵给他的评价是“逻辑清晰，表达能力强，适合做对外沟通”。周明哲的评价是“稳重，但不死板，有大局观”。

        画圈。

        一份一份地看下去，四十多份简历，陆然画了三十多个圈。

        淘汰的只有几个人，不是他们不够好，是不太合适。

        有人性格太强势，有人太弱势，有人太自我，有人太没主见。

        都不是大问题，但放在一起，就是不太对。

        沈月歌端着一杯茶走进来，看到他在简历上画圈，问：“淘汰率这么低？”

        “嗯。”陆然放下笔，“能走到这一步的，基本都差不到哪去。我要是再把人刷掉，前面的工作就白做了。”

        “那你面试的时候问什么？”

        陆然想了想：“随便聊聊。看看这个人是不是正常人。不是那种技术上的正常，是为人处世上的正常。能不能好好说话，能不能听进去别人的意见，能不能在遇到问题的时候冷静下来想办法。这些东西，比技术重要多了。”

  The content is not finished, continue reading on the next page