高兴的是有这么多人对兔兔科技感兴趣，愁的是这么多简历怎么看。

        他想了想，给人力资源部下了个指令：

        所有简历先过一遍筛选，不符合基本条件的剔除。

        剩下的按岗位分类，分给各业务部门的负责人看。

        每个部门负责人从自己的专业角度筛选出候选人，安排第一轮面试。

        第一轮面试通过的人，由周明哲进行第二轮面试。

        第二轮面试通过的人，最后送到他这里，由他做终面。

        四轮面试，层层筛选，确保每一个进来的人都是经过严格把关的。

        李经理听完这个流程，犹豫了一下：“陆总，四轮面试，会不会太多了？学生可能会觉得我们架子大。”

        陆然摇了摇头：“架子大不大不重要，重要的是招进来的人对不对。一个不合适的人进来了，耽误他的时间，也耽误我们的时间。与其后面发现问题再让他走，不如一开始就把好关。”

        李经理点了点头，没有再说什么。

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