更何况‘GAMENOVA’这个名字，他连听都没听过，更是一家不知道哪里蹦出来的野鸡公司。

        最重要的是，何国源信奉一个道理：‘湿毛巾’理论。

        这是他的第一任上司讲给他的。

        “公司把每个打工的人看作湿毛巾，把你的最后一滴水分榨干了，就会丢掉。”

        不管他怎样充实自己，让自己变得无可替代，做别人的‘湿毛巾’的感觉始终是不太好。

        如果可以，他更愿意自己去成立一家公司。

        何国源清了清嗓子，冲着听筒那头问出了最关键的问题：“薪资待遇如何？”

        一家名不见经传的小公司，甚至从名字来看似乎还是个做电子游戏的，必然不会是什么厉害的企业。

        “年薪十万美元，如果何先生真如资料上写的那样厉害，还会有我们芯片子公司MiOVA（新星半导体）的盈利分红合同。”

        “嗯？”

        何国源心中一惊，没想到对方一开口就是如此可观的薪资待遇。

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