“李厂长好,您叫我小盛就行。”王兴盛一脸恭敬。
这种国营厂厂长,比自己老子级别高多了。
看着态度恭敬的王兴盛,王兴华不由点点头。
这小子最近变化不小,知道有敬畏感。要是放在以前,那都是天老大他老二的存在。
一切安顿下来,王兴华开始正式对外展开招聘。
先是在瓢城和街道打广告,把用人要求以及工资待遇写上,随后开始给现有的管理人员展开培训。
“管理的核心是管人!”培训课上,王兴华开宗明义。
在场除了王兴盛之外都有一定的管理经验,闻言不停点头赞同。
“在我看来管人有五大核心,分别是文化管理、流程管理、制度管理、人性化管理以及人才措施。”
“所谓文化管理是全体工人统一价值观和行为准则,如果大家理念和思想不能一致,就很难形成默契……”
王兴华好歹也是管过上千人帮派的大佬,对于管理颇有心得。他将前世管理理论以及自己心得一一讲述一遍,听的众人醍醐灌顶。
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