“李厂长好，您叫我小盛就行。”王兴盛一脸恭敬。

        这种国营厂厂长，比自己老子级别高多了。

        看着态度恭敬的王兴盛，王兴华不由点点头。

        这小子最近变化不小，知道有敬畏感。要是放在以前，那都是天老大他老二的存在。

        一切安顿下来，王兴华开始正式对外展开招聘。

        先是在瓢城和街道打广告，把用人要求以及工资待遇写上，随后开始给现有的管理人员展开培训。

        “管理的核心是管人！”培训课上，王兴华开宗明义。

        在场除了王兴盛之外都有一定的管理经验，闻言不停点头赞同。

        “在我看来管人有五大核心，分别是文化管理、流程管理、制度管理、人性化管理以及人才措施。”

        “所谓文化管理是全体工人统一价值观和行为准则，如果大家理念和思想不能一致，就很难形成默契……”

        王兴华好歹也是管过上千人帮派的大佬，对于管理颇有心得。他将前世管理理论以及自己心得一一讲述一遍，听的众人醍醐灌顶。

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