“常部长久等了，请进。”买家峻打开办公室门。

        两人坐下后，常军仁将文件袋放在桌上：“秦书记，这是您要了解的部分干部情况。我整理了一些材料，供您参考。”

        买家峻打开文件袋，里面是几份干部考核档案和一份手写的分析材料。他先看了手写材料，内容简洁但重点突出，指出了几个关键岗位干部存在的问题和争议。

        “这些材料......”买家峻抬头看向常军仁。

        “是我个人整理的一些观察和分析，不代表组织部门的正式评价。”常军仁说得很谨慎，“秦书记新到任，对干部情况需要时间了解，我觉得这些信息可能对您有帮助。”

        买家峻点点头，继续翻阅档案。其中一份引起了他的注意，是市委办公室副主任韦伯仁的考核档案。档案显示，韦伯仁工作能力强，协调能力突出，但在几次干部测评中，都有人反映他“与商人交往过密”、“工作中有选择性执行领导指示”的问题。

        “韦伯仁同志......”买家峻看似随意地说，“今天会议上的表现，你怎么看？”

        常军仁沉默了片刻：“韦主任能力强，在协调各方面关系上很有经验。不过，有时过于灵活，原则性有待加强。”

        很克制的评价，但买家峻已经听出了弦外之音。

        “今天会议上提到的两个项目，国际商贸城和安置房，都出现了异常。”买家峻转换话题，“常部长对此有什么看法？”

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