阿初却说，人家其他顶尖的科技公司，员工都是三十五岁就内退了呢。

        年纪大的研究员也都不在研究一线，基本都是经验导师。

        他说，他去参加行业会议的时候，发现周围坐的全是些年轻的面孔，很多比他小十岁的都已经在带团队了。

        他就是隐隐觉得，自己在一线做研究的黄金时期，可能真的已经过去了。

        他说，他对比过自己最近三年的工作量，和自己二十多岁刚进入这个领域时的状态……

        虽然现在经验更丰富，方法论更成熟，但那种“一眼就能看穿问题本质”的直觉力，比以前迟钝了太多。

        以前他看一个情感核心的架构图，扫一眼就能判断出哪里会有瓶颈，现在需要对着数据反复比对，才能得出同样的结论。

        晨曦真的需要培养新的一代了，不能只依靠他们这帮老人了。

        不过他也说，这个问题他倒是不焦虑。

        因为我们有小悠在！

        他说这孩子太聪明了，以她的成长速度，再过不到十年，晨曦最核心的研究项目就需要她来挑大梁了！

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