在菜市场保安执勤组上班后，丁猛也慢慢地认识了一些保卫科的同事，同时也慢慢地知道了自己为啥能够担任这个组长。

        实际上，丁猛能够担任这个组长，完全是“捡漏”，因为没人愿意来。黄善强黄科长说了，保卫处治安管理处总共50人，外聘保安33人，自己内部17人，除了领导和几个固定组长外，肯定有人还不是“组长”，但这些家伙个个都“不求上进”，没人愿意来当这个组长。

        之所以这样，原因就海了去。

        其一，菜市场执勤组，位置偏僻，不要说见校领导，就是科领导都难以见到。虽然学校老师要去菜市场买菜，但有谁见领导去菜市场买过菜？

        其二，菜市场执勤，环境差，天气热了有气味，而且还有“硬任务”，这个任务就是组长必须“执勤”，当时，如果保卫处决定在这儿安排4名外聘保安，1名本单位保安来当组长，那组长就可以在日常执勤上“梭边边”，可只外聘3人，大家一算，就没意思了。

        其三，保卫处提拔干部，基本不从治安管理科提拔，因为治安管理科下面的人，不用说都是一些文凭不高，能力不强，甚至多数属于混世魔王或混吃等死的家伙，说白了这些人大多数是只拿钱不干事的人，也因为如此，提拔干部大体上是不从丁猛这类保安身上考虑的；

        而治安管理科的科长与副科长，有可能从本科内职工产生，但却未必是从组长产生；真要从组长内产生，其他几个重要而关键位置的组长还排在前面呢。哪怕坐排排吃果果，丁猛这个组长想要升官，怕也得等到十年之后。

        尼玛，十年之后，黄花菜都谢了。

        本来在丁猛报到之前的上学期，保卫处就说了开校后成立菜市场保安执勤组，黄善强也把这事儿挂在了心上，准备开校就动这项工作，但找了同个人谈话后，根本没人接招。

        黄善强其实是有办法的，他正想，如果没人接招，就让那些不是组长的家伙，轮流去菜市场执勤当组长，譬如每月一换，或每半年一换，总之，办法他是有的。

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