一般情况下，学院对这种初级职务与职称晋升，大多采取有多少升多少的态度，毕竟不影响学校什么。

        但不知学院是哪股筋发了，明确指出今年的保卫处职务晋升，只给两个“科员”名额，说白了这就是学院人事处早就把保卫处的情况给摸清楚了，三个人中一定要挤掉一个人。

        为此，魏益民还专门跑到人事处去问了这事，因为人事处处长是由学院一名副院长兼任的，而这人事处的工作便是由人事处副处长兼职称科科长杨晋芳主持工作。

        “魏处长，这并不是人事处别立名目，而是上面的规定。”杨晋芳面对魏益民的找上门来问罪，不慌不忙地找来“根据”。

        原来，上级人事部门确实有类似规定，譬如“单位空余有10个职务可以晋升，但实际晋升职务不得超过70”，这条规定的意思是：单位有10个职务的“空岗”，实际上也有10个人够晋升这个职务的资格，但按规定只能有7人能够上来，其他3人还得等着，明年或后年才可能有机会。

        “这不是扯蛋么！”魏益民看后，腹诽了一句，但嘴上并没说什么。现在上头讲要重视人才，充分发挥人才的作用，可在现实中却设置各种条条框框限制人才的发挥。

        魏益民作为保卫处长，也曾参加过各种各样的会议。他就曾听一个同行讲：在他们那里，政府出台引进拥有博士硕士学位的人，前者给50万后者给20万，同时引进拥有正高与副高职称的人也按此办理；

        但他们那里，同样有个扯蛋的政策，那就是有很多本来拥有正高职称的人，其个人也有资格申请正高职称，可上面就是压着不准申报，或已经评上正高或副高职称的人，还得慢慢等着晋升。

        “既然重金引进人才，为何又不愿意使用现有人才呢？”魏益民不太明白，但那个同行当时就说了，这就是所谓的人事处不干人事啊！

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