王少东有点可惜地说道：“嗯，说的是，暂时先放弃。如果能凑齐48万元，我觉得倒是可以买下来，然后再看看能否协商解决争议。走吧，差不多该吃午饭了，下楼吃饭去。”

        中午是跟饭店的员工一起吃饭。由于饭店的特殊性，东阳楼的员工都是提早分两拨吃午饭，一拨是11点，一拨是11点半。现在是11点半，正好跟第二拨人一起吃饭。

        由于只是招待陈庆之一个人，也就没有特意去炒几个菜，而是跟着店里的员工一起吃饭。由于是自己吃，伙食其实都不错。在员工的伙食等内部后勤保障上面，王少东一直都比较大方，也很重视。如果这些员工不替自己卖命，怎么能盈利呢？

        为了招呼好这些员工，王少东也没少花心思，比如天气热的时候，有西瓜和绿豆汤，天冷的时候有八宝粥。逢年过节的时候每人都有一份小礼品，以及一个红包。

        除了这些物质上的激励，王少东也很注重精神上的关心。比如，员工身体不舒服的时候，可以请假，并且不扣工资。允许每个员工每月心情不好的时候，可以休息半天。女同志来了大姨妈的时候，有一碗姜汤送上，确实痛的厉害，可以放假半天或者一天。家中有事的话，一般都会准假。

        此外，他还利用自己在政府部门工作、有一定人脉的优势，帮助员工解决他们遇到的个人难题，比如小孩读书、看病就医、办理户口以及开具有关证明等方方面面的事情。

        反正不论是什么事情，只要自己的员工找到了自己，王少东都是分文不收，认认真真地帮忙打招呼，有时候甚至亲自跑腿。即使有的事情特别难办，王少东也会去试试，实在办不了的话，再跟员工进行解释说明。对此，员工也都会表示理解。

        如果没有王少东出面，这些小事情估计很多都没法办好，即使自己去能办好，但是最少都要跑上三五趟才能办下来。

        应该承认，东阳楼的员工还是比较幸福的，不论是工资福利待遇，还是后勤保障，又或是精神激励和私事办理等方面，都有极大的获得感。这就使得他们完全是以主人翁的姿态勤勤恳恳地工作，一个个都很卖命，真正做到以店为家。因此，东阳楼的生意一直都很不错，在众多食客中的口碑也挺好。

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