还有最关键的一点，代明特别强调到：要准备几个问题，到时候如果李安生主任调研满意的话，顺势提出来请他帮忙协调解决。这类问题不能太小儿科了，那样有损正县级领导的身份，但是又不能太大了，最好是李安生能力范围之内的问题，这样他才能乐呵呵地答应下来。

        一般来说，上级领导来视察或者调研，既是了解基层工作情况，也是听取一些意见建议，更是为了督促基层开展工作。而对于基层来说，这既是一次展现工作成效的机会，也是一次提要求的好机会。如果领导在调研时很满意，那就适合顺势提几个要求，说不定可以取得皆大欢喜的效果。这样的好机会很难得，如果没有利用或者利用不好，就等于白白错失了一个解决难题的良机。

        而你要是去领导办公室汇报的话，即使领导满意了，也不一定适合提要求。这是因为，人在办公室这样封闭的环境，一般都是习惯于展现出一副公事公办的态度，气氛很难轻松活泼起来。但是到了基层一线的现场就不同了，特别是在环境优美的乡下，人的心情不自觉地就会放松下来，不会那么压抑，也就很容易在心情舒畅地状态下，答应基层干部提出的小要求。

        该提什么要求呢？有点颇费脑筋，在集体智慧的创造下，众人最后还是想到了两个问题，一是百合村龙、胡二姓宗祠及周边清末民居的修缮，这个也可以算是传统文化的修缮保护，可以让人记住乡愁，留存一片美好记忆。二是对村委会旁边的小广场进行扩容改造，打造成为一个文化休闲广场，成为村民休闲、娱乐的好去处，并且兼顾开展一些大型活动的需要，而且也可以在广场这里专门拿出一块区域对人大有关知识进行宣传展示，并选派一些人大代表在广场进行有关宣讲活动，比如普及科技、法律知识等等。

        这两个问题，应该是李安生能力范围之内，如果他感兴趣的话，只要他肯过问一下，应该能从有关部门争取些项目资金来。

        一切准备好后，代明又不放心地检查了一遍，并且询问了村干部等人，直到确认没问题后，才去吃饭。这时候，已经是傍晚七点半了，天色渐渐地暗了下来。

        经此一事，陈庆之觉得代明这个人还不错，做事情有责任心，领导交待的事情，能够不折不扣地抓好落实，并且还特别细心，任劳任怨，不会随意发牢骚。

        或许他也会私下里跟非常要好的朋友发发牢骚，但最起码没有在自己面前，也没有在工作场合发牢骚，这点就很难得，也值得自己学习，心中连带着对他的印象也更好了几分。

        第二天，代明早早地就到了村委会，跟着陈庆之等人一起迎接李主任一行的到来。代明也是个闲不住的人，不时地走来走去，检查各项准备工作，或者电话调度有关人员。

        这在陈庆之看来，倒像是有点强迫症的样子，不过这样总比不负责任的瞎搞一通要好。

        九点四十多的时候，李安生一行终于来了，一共三辆车子，其中一辆是镇里的车子。李主任一行来了八人，另外还包括两名司机。龙尾镇就是党委书记严红旗，还有人大副主席梅华。

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