而对于机关干部来说，李清田不是真正的党委书记，缺乏上位者执掌生杀大权的那股气势，因此大家也就不会那么害怕他，这就导致云水乡在干部管理方面就不是很严格，有点懒散的样子。

        此外，也由于云水乡地处偏远山区，面临的检查少，上级领导来的也少，所以一直以来，乡干部都习惯了拖拖拉拉的办事情，群众对于这种慢节奏的办事效率，也是见怪不怪。

        这样一对比的话，梅海洋的管理措施确实更严格，大家一时间都难以适应。

        在不折不扣地处罚了几个敢于“第一个吃螃蟹”的干部后，大家都变的老老实实了，没有人敢迟到、缺勤了。管理处罚一旦跟钱挂钩，成效还是明显的，因为没有人会跟钱过不去。

        眼看干部管理基本取得预期成效，梅海洋当即烧出了第二把火，就是做大工业产业。

        对于李清田手上搞的工业园，梅海洋没有全盘否定，而是很认真地进行了调研，并且决定加大推进力度，打算让工业园焕发新生机。

        梅海洋还给每个党政领导分了任务，要求每人再三个月内至少要引进一家投资100万元以上的企业落户工业园，对完成任务的一次性给予5000元奖励，投资额每增加100万元，奖金相应增加500元，没有完成的则扣除一个季度的奖金。

        至于一般干部的招商任务，梅海洋没有作出明确要求，只是表示：党政领导可以自己挑选两三个一般干部协助招商引资，完成任务后的奖金由党政领导进行分配奖励。

        陈庆之思前想后，觉得这个招商引资的工作，人数多了也不大管用，因而只是钦点了黄四成一个人协助自己进行招商。这也是考虑到两人去年外出跑过一回，彼此配合的很默契。而如果人多了，万一任务没完成，也不好交差。

        由于梅海洋规定的是三个月的时间，陈庆之倒不是很着急。这主要是有了去年成功的经验后，他对自己有信心，不打算太早完成任务，能在截止时间前交差就行。

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