而徐伯春也是胸有成竹：“业绩当然不是唯一标准，但除了销售部门的各项指标，每年的员工绩效考核，王炳昌无不领先于庄进。如果一年两年，那还可能是意外，六年来都如此，足可见两人间的差距。”

        “王炳昌样样领先？那倒是，尤其在违纪方面。”萧昊冷笑一声，“两年前，可是有上海的经销商，举报他收取贿赂，虽然最后你的监察部已查无实据了之，但是，在当年的两笔市场费用，他可解释不清楚。营销总监是什么职位？能容许职业道德有瑕疵的人担任么？”

        “法律上有个公认的原则，疑罪从无。既然公司查不出证据，证明他的违规行为，那他就是清白的。萧总凭此说他道德有瑕疵，是不是过分了？”徐伯春的口气渐渐强硬起来。

        “好个疑罪从无，徐总懂得还真不少。”萧昊寸步不让，斩钉截铁的说，“苍蝇不叮无缝的蛋，为什么别人没嫌疑，就他犯事？好，不说瑕疵，至少也值得怀疑，只凭这点，我就不同意他晋升。”

        徐伯春的语气缓和下来，眼光在三人脸上一一掠过：“既然萧总和我观点不同，我想不如邀请人力咨询机构，为王炳昌和庄进两人进行专业人才测评，由专家来判断谁更适合。”

        “这倒是个解决的好办法。”向来沉默是金的郑开明难得的开口赞同。他今年五十一岁，论资历公司无人可比，在兴化日化已做了二十年，是出名的老实人，一步一个脚印的干上来，向来只埋首于财务那一亩三分地，从不参与权利纷争，正因为无私，客立场观公正，倒是颇受众人尊敬，连黎仕国都要给他几分面子，徐伯春和萧昊更不愿意去得罪他。

        低头不语的黎仕国突地抬起眼帘，观察着旁边的萧昊。萧昊的脸部表情没什么变化，毫不犹豫的说：“可以，那就进行测评吧。”

        萧昊如此爽快的支持，徐伯春心里反而咯噔一下，征询的视线望向黎仕国。黎仕国清清嗓子，说：“那好，徐总，让人力资源部找高水平的知名专家，测评的过程要科学，结果要公正，大家才能心服，尽快去落实。”

        徐伯春点点头，眉头却不由皱了皱。虽然事先不担心萧昊能否定这方案，但他一点异议没有，却令人疑虑。谁都知道测评对王炳昌绝对有利，除非萧昊脑子被门夹了，或者被驴踢了，否则不可能明知是陷阱，却躲都不躲的一脚踩下去。

        只是无论怎么看，萧昊都正常得很，不象神经短路的样子，一种不好的预感，慢慢在徐伯春心中升起，只是此时，他却摸不准问题时出在什么地方，让人极不踏实。

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