黎仕国明白郑瑜话里的意思，笑着说：“领导的生活，比我们管理人员要朴素得多。回去后，我准备在公司内大力提倡艰苦奋斗，勤俭朴素，让大家好好学习，别生活一好了，就把我们传统的优良作风忘得一干二净。”

        “对，这几年集团的重心放在经营业绩上，对内部人员的思想道德教育偏弱，出现了不少问题，是得加强了。”郑瑜离开办公桌，和黎仕国一起坐到沙发上，轻松的说，“形势变化，日化公司的重担，还得你老将出马。能在分公司一把手岗位上连续做八年以上，整个集团二十几年历史，只有两个先例，黎总，你是第三个，这可是集团对你的信任和重视。”

        “谢谢。”黎仕国稳重的说，“中午我和江总表了态，八个字，全力以赴，不负所托。”

        “好。”郑瑜用力一拍扶手，“对于你的任命，江总已经和你沟通过，我就不再多说。这一次徐伯春和萧昊争得头破血流，关系僵得很，对于下一步的人事任命，你有什么考虑？需要集团怎么配合？”

        虽然早就有腹稿，但黎仕国依然装着沉思的样子，不紧不慢的说：“郑总，对新的任命，说实话，我毫无心理准备。就在中午大概想了想。徐伯春和萧昊确实不宜再共事，公司要上市，业绩是关键，萧昊在营销副总的位置上，虽然管理上有些纰漏，但干得不错，我建议留用他。至于徐伯春，他负责的内勤，可替代性相对比较高，最近又出了食堂这档子事，员工们意见很大，不宜留下，希望集团能另行安排更适合他的职位。”

        “萧昊心高气傲，很有野心，这次集团没提升他，会不会令他心生去意？”郑瑜问。

        黎仕国毫不犹疑的说：“如果这次集团是提升徐伯春，那萧昊必走，他不可能接受输给徐伯春的现实。但由我连任，事情还有转圜的余地，毕竟我们关系不错，他还年轻得很，采取两个安抚措施，我相信他留下的可能性很大。“

        “哪两个措施？”

        “一，调走徐伯春，提拔萧昊为常务副总；二，给他四年后再接任我的允诺。既有现实的利益，又有未来的期许，重要的是徐伯春离开，在没有竞争对手的情况下，按照我对他的了解，他会留下。”黎仕国胸有成竹的说。

        郑瑜深深的喝口茶，回味着嘴里的余甘，权衡着黎仕国的想法，缓缓说：“食物中毒这件事，集团必须处理，徐伯春负有不可推卸的领导责任，调走他理所当然。至于萧昊，能力和缺点同样明显，集团还是希望把他培养起来，我看可以按你的思路来操作。江总和我确定的大原则，就是两个字，稳定！不但业绩要稳中求增长，员工队伍也不能出现大的动荡，要把徐伯春调离的影响控制在最小范围内。”

        不为这，你们也不会破例考虑我了。黎仕国心里了如明镜，用力的一点头，语气斩钉截铁：“郑总您放心，如果日化公司不能顺利上市，我自行向集团请辞。”

  The content is not finished, continue reading on the next page