等到陈鹰具备升职条件后，院长就把原来的副科长任为科长，把陈鹰任为副科长。当然，这并不能满足陈鹰的欲望的。据说，这期间医院里传出很多陈鹰和院长打得火热的小道消息。

        但这种捕风捉影的语言是不足以扳倒院长和陈鹰的。等到陈鹰的副科长试用期满之后，刚好有个科室的主任兼科长退休，院领导就把陈鹰平调到新科室去，先让她做这个科室的负责人，等到条件成熟了，就并任为正科长。

        这个时候，陈鹰才刚刚离开大学两年半。这个看似违背干部人事制度，因为按要求，副科升正科，起码得要三年期满才能升职。但实际却不是这样的，医院是事业单位，在未改革之前，事业单位是参照公务员体制的管理办法来实行管理。

        这是医院与公务员体系相同之处。

        但一般的地级市大医院是副处级，院长对应的就是副处级；副院长是正科级，各科室的科长是副科级；副科长未入级。这个又是医院与正规的公务员体系不同之处，即每个级别都会往下移一级。所以陈鹰的副科长其实仍然是科员，她升科长仅仅是由科员升为副科级，不算违反干部人事制度。

        当然了，只得个副科级，从中国干部体制里，刚刚是进入职级了。可见，这不会是陈鹰的止点，她还要往上爬的。只要科长试用期过后，她就看着副院长这个职位了。

        当然，副院长这个职位不是想要就能轻易要到的。所有三个副院长都是年纪轻轻的，学历又高，又有专长在身，扳倒谁都不是一件容易的事。

        但是，有人嗅出了这个陈鹰的欲望来了，不用陈鹰去找机会，机会却在一个晚上静悄悄地降临到陈鹰的身上了。

        那是一个没有月色的夜晚，有一条黑影躲藏在陈鹰住房的楼下，很突然地给了陈鹰一个电话，约她出去坐坐。在那种灯光不是很明亮的酒吧一角，那人对出鹰说，她能够很方便地接触到院长，这是一个她能够利用的条件。

        只要她在进入院长的办公室时，把手机的录音功能打开来，然后，在听到有客人找院长时，假装匆匆忙忙离开院长办公室，让开了录音功能的手机躺在院长办公室里，等那个客人离开后，再想办法到院长办公室里把手机拿回就行了。

        这种事会有一点风险，但谋大事者，不冒风险如何成事？

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