“要想把工作干好，关键在人。”黄一天说。

        “有道理。”钱成富点头。

        “要想国有企业改革顺利成功，关键是做好人的工作，尤其是企业一把手的思想观念转变以及对于不适应大形势发展的企业领导务必及时调整。”

        “嗯，你继续说。”钱成富连手里的烟都忘了抽，索性将其摁灭在面前烟灰缸里，聚精会神听黄一天说话。

        “对于国企领导的任命调整，可以打破常规采用改变任命方式，进行对领导岗位公开选拔的方式，让真正能干事想干事的人脱颖而出。”

        “公开选拔？”

        钱成富听到这个词突然愣了一下，眼里闪过一丝疑惑，他在组织部门工作了这些年，对于“公开选拔”还真没听过。

        黄一天心里清楚，关于干部选拔制度改革中的公开选拔制度在96年的时候还没有在全国推广，普安市地处内陆，一些先进的改革措施往往来的更晚些。

        果然，钱成富忍不住脱口而出问：“什么叫公开选拔？国企的领导干部也可以采用公开选拔的方式？”

        “当然可以”，黄一天淡定迎上钱成富充满惊讶眼神，“所谓的公开选拔领导干部，其实就是参照一定领导岗位要求，设定参与选拔者条件，经过一轮轮筛选后竞争上岗，参加选拔的人员可以在全县全市甚至全省范围内挑选，从中选出最优秀的人才担任领导岗位。”

        “这个办法好！公平公正公开透明，要是机关干部都用公开选拔的方式选干部，那选上来的可都是真才实干的领导啊！”

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