听到韩东的疑问，李小眉也觉得挺不好意思的，脸色羞羞的，低下了头，有点自卑的问：“是不是我讲的不好？”

        韩东本来想说何止不好，简直是太渣了。但是，他还是没有说出口，给了姑娘一个面子。这要是换做他的前领导，早就各种难听的话骂上了。

        最后，韩东只是云淡风轻地说了一句：“挺不错的了，至少能有勇气站在台前讲出来。”

        李小眉不好意思的说：“那还不是因为就有你一个人，我们又都是熟人，我才没有心理问题，要不然，我会很紧张的。”

        演讲紧张，这是很多人会遇到的事情，这和个人能力一开始没多大关系，关键是缺乏训练和演讲的机会，这在九十年代初的时候是普遍的现象。很多大公司老板都不会演讲的多的是，更不要说对子女的教育了。

        只是到了后来，有专门针对富人们的培训机构诞生，才有了他们的长足进步，继而把普通吃瓜群众远远的甩在身后。

        在韩东针对性的培训李小眉的时候，还没有一家成型的培训机构，而韩东也是因为在国企需要开会演讲的地方呆过的经历，把自己所掌握的传授给她，并非专业的培训专家。当然，以他现在的能力，培训一个李小眉来说绰绰有余了。

        韩东说：“自我介绍要分场合，在不重要的场合，介绍就活泼一些，甚至可以说一些自己的笑话；但是，这个是董事会会议，而且是和大家第一次见面，就是正式的场合，就要显得严肃一点。还有就是要表达一些自己的看法，已经对未来的目标计划，而不是所谓的谢谢大家，希望大家多多关照之类的话。职场上谁会去关照你啊？所有的关照都是建立在彼此的合作利益基础上，所有的一切后果都需要你自己来扛。”

        听了韩东的分析，李小眉似懂非懂地点点头，“那我该怎么办？”

        “修改自我介绍，按照我的意思。”韩东说。

        这时候，电话响了起来，他走过去接电话，李小眉拿出纸笔在桌子上开始绞尽脑汁，想着怎么改自己的自我介绍了。

  The content is not finished, continue reading on the next page