如果观众态度热烈，市场反馈好，红包就会丰厚。

        如果观众态度冷淡，市场反馈差，红包则会略薄。

        若是配乐能够入围某奖项，甚至得奖，所有参与其中的员工，则会得到另外一个更加丰厚的红包。

        这种红包代替加班费的方式，相当于变相的分成以及一种奖励机制。

        这代表公司不看员工的工作时间，只是看的工作结果，结果好，奖励自然多。

        其实，这种方式非常合理，也非常正确，能够提高员工的工作积极性，不会存在为了加班费而凑时间的情况发生。

        但是，在邱俊坤看来，两者不能相提并论。

        他的合同中清清楚楚写着每天八小时工作，超出部分，理应拿到加班费。

        公司凭什么将风险转嫁到员工身上？

        如果作品不成功，最大的责任应该是公司，而不是员工。

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