如果观众态度热烈,市场反馈好,红包就会丰厚。
如果观众态度冷淡,市场反馈差,红包则会略薄。
若是配乐能够入围某奖项,甚至得奖,所有参与其中的员工,则会得到另外一个更加丰厚的红包。
这种红包代替加班费的方式,相当于变相的分成以及一种奖励机制。
这代表公司不看员工的工作时间,只是看的工作结果,结果好,奖励自然多。
其实,这种方式非常合理,也非常正确,能够提高员工的工作积极性,不会存在为了加班费而凑时间的情况发生。
但是,在邱俊坤看来,两者不能相提并论。
他的合同中清清楚楚写着每天八小时工作,超出部分,理应拿到加班费。
公司凭什么将风险转嫁到员工身上?
如果作品不成功,最大的责任应该是公司,而不是员工。
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