在南方集团下属的厂矿车间里，叛逆的年轻人他见得多了，其中不乏更让人头痛的角色，但那些都是逞匹夫之勇的混混，翻不起大浪来。

        眼前这个年轻人却不一样，乍看起来也像是个混混，要和领导作对，蛮横不讲理似的。

        可仔细接触了解之后，才发现问题的根源其实出在上面，是领导的水平和态度造成的矛盾。

        就刚才最后这个问题，别一般的年轻人，就是黄洪亮和姜华被自己这么当面质问，估计也得踌躇半晌，而且最后多半是答非所问。

        而李欣在自己这个集团董事长面前却丝毫看不出一点紧张，回答问题游刃有余。用他自己是有色金属的外行做例子来回答自己的提问，巧妙地避免了让自己这个董事长尴尬。

        从这样的处理方式上，就可以看出他原本无意与领导对抗。不然的话，他完全可以就刚才自己提出的问题让自己难堪。

        这个年轻人遇事的机敏和应变能力远在黄洪亮和姜华之上。

        “假以时日，这应该是一个可用之才！”刘中舟在心里暗自赞许道。

        “不过此人才华横溢，一定不甘心寄人篱下，使用的过程中把握火候很重要。若闲置不用，必定会导致其有怀才不遇之感，继而远走高飞，那样对自己是一大损失。可也不能让其锋芒太盛，要是到时候连自己都镇不住他了，那才是大忌！”

        想到这，刘中舟：“你的理解完全正确。以后要利用你的优势，在资本市场上多搜集和分析与公司业务相关的信息资料，为公司的业务发展服务。”

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