其实林杭是有一些高估自己了，觉得自己在管理方面的确是算一个人才了，但是实际上呢，实际上他却有很多不足的地方，这也就导致了他的雷声大雨点小。

        现在听到了楼若淳这么问，林杭也感觉到有一些不知道怎么回答了起来，因为他着实是没有让企业得到更好的发展。

        “楼总，那您说这件事情能全部怪我吗，我觉得公司的发展受到很多因素的影响的，再说了您都管理不好，怎么能把所有的责任都推到我的身上呢？”

        “你？”

        楼若淳现在感觉到自己说话有一些多余了，就算是自己说了再多的道理，对方如果不听你的，那我自己又能怎么办呢？

        所以说现在这个时候，她便看着林杭说道：“我现在也不用和你多说什么了，因为我和你再说什么也没有意义，反正公司是要继续发展下去的，你不如帮我想一想办法，有什么样的办法可以让公司发展的更好呢？”

        想要一个公司发展的更好，那就必须要找到一个管理型的人才，公司的发展靠什么呢，除了创新之外需要的不就是管理吗？

        但是公司里面有好的管理人才吗，林杭觉得一个都没有，李临天虽然说把公司管理得看上去不错，但是其实有很多的不足之处，作为一个旁观者，他自然能够看得很清楚。

        “楼总，我建议现在还是要找一个管理型的人才，因为只有找到了这种人，那么才能够让公司更上一层楼！”

        楼若淳然后点了点头说道：“我也知道公司想要良好的发展下去，最好找到管理型的人才，但是你也知道这种人才在市场上太少了，想要找到一个真的是非常的困难啊！”

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