秦王电子还太年轻，不要说那些员工，就是很多管理层都是新招来的，除了秦王集团总部的老员工，其他人暂时还来不及接受秦王集团的企业文化教育。

        “是不是有什么委屈，你可以和我说，能解决的一定解决，如果我解决不了，上面还有康主管，还是许经理。”陆千军耐心道。

        “主管不用再说了，我心意已决。”小张的态度很坚决。

        “既然这样，好吧，辞职书先放我这里，我考虑一下，最迟明天给你答复。”陆千军没有马上签字。他想寻找一下原因，应聘秦王电子之前，他也在不少公司做过管理，但是想秦王电子待遇那么好，管理那么人性化的公司还是第一次碰见，在别的公司进进出出的想象在秦王电子极少发生，进的很多，出的没有几个，至少他这半年来，这样的人不到五个，而这五个都是家庭原因，有的是婆婆生病，有的是还是读书问题，因为公司问题的还没有一例，所以他想弄清楚小张辞工的原因，作为一个合格的管理，他有责任了解员工的动态。

        不过，他还没有来得及行动，又一个员工前来辞工，辞职书上的理由和小张的一模一样，都是‘不认同公司的企业文化。’同样的态度坚决。陆千军劝解不成，只要使出拖字诀，先压着。

        事情的发展超出了他的意料，第二个员工走了指挥，马上又有第三个第四个第五个人……进来辞职，说辞虽然不同，但是也大同小异，而辞职书上的理由全部一样‘不认同公司的企业文化。’

        一个小时不到，已经有认识多个人前来辞职，有组装部的，有OC部的，有测试部的，职位从最低级的操作员到副领班，领班，还有一个副组长。如果这个时候他还不知道出事了的话，这个副主管也就白当了。陆千军赶紧打电话禀告上司，得到的答复出乎他的意料。

        “明天这些人的态度如果还是一样坚决，就签字让他们走人，你把他们的名单发给我，我让财务结算工资。”

        “可是生产任务——”陆千军吃了一惊，这可不是一个两个，而是数十个，一旦全部同意辞职，对产生将造成极大的影响。

        “照做！”上司说完这两个字，就挂断了电话。

        随着时间的推移，陆千军越发的不安，他管理的这个车间一共有三千人，到中午下班的时候，辞工的人数达到了278人，几乎占了十分之一。他无法淡定，又给上司打了一个电话，上司的语气很平静，不过态度依然坚决，除了让他把名单发过去之外，就是两个字，“照做。”

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