丛林部落的内部管理制度比较特殊，祁东斯需要的是精简的管理模式，所以很多岗位都是交叉型设置，一人可以身兼多职，但必须要是能够胜任的人才，所以丛林部落的职能岗位不多，管理人员更是精简。

        这样的管理模式好处是能够让各项命令措施得到有效的贯彻实施，但也不利于对外的扩张，丛林部落已经在中兴街上站稳了脚跟，这一套管理制服就有点不合时宜。

        祁东斯考虑的是在丛林部落酒吧和星光酒吧合并的时候，来一次内部管理制度的改革，而此时任命李芷芫为市场部经理和综合部经理，可以当成是一次试验，并且最大化地挖掘李芷芫所具备的潜力。

        市场部经理主外，综合部经理主内，这让李芷芫一个人兼任，可以让李芷芫同时掌握丛林部落酒吧的内外两面，更深入地了解丛林部落酒吧的运营管理方式。

        如果李芷芫能够胜任，有朝一日定会成为纪霖渊、春雨甚至是秦思这样独当一面的人才，巾帼不让须眉。

        当然祁东斯不可能从一开始就让李芷芫一个人独立地完成这一切，之前祁东斯打算让小军带着李芷芫，但现在来看，需要另找合适的人了。

        祁东斯在拟定好这份任命书后，他认真地考虑了一下，还是觉得由自己来带李芷芫会更加合适，毕竟自己才是最熟悉丛林部落的人。

        所有的事情都考虑好之后，祁东斯发出通知，开一个内部会议。

        大家都很意外，因为丛林部落几乎很少开内部会议，各项事情都会在仅有的几次会议中部署好一切，而且当初还有小军这样的全能型人才，不需要通过会议来重点讨论和安排什么。

        距离上一次会议已经有三个月了，当大家都集中到会议室后，祁东斯已经在会议室等待了。

        这次会议没有看到李芷芫的身影，祁东斯感到有些惊讶，但他没有在当时就联系李芷芫，而是正常地进行这次会议。

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