看着路两旁的不断后退的杨树林，顾凡心思绪万千。

        这次回来举办婚礼没好好度个蜜月就接到公司手下无数个电话请示，自己真是操心劳碌的命，现在自己业务扩展的太大了，一切都亲力亲为有点力不从心的感觉。

        回去后一定要让唐心怡她们再带几个徒弟出来接手。

        现在顾凡心手下只有三个得力干将，分别是唐心怡、王荣华、柳絮。这都是在经过层层选拔赛后出类拔萃的员工，被她破格提拔的。

        当然，这经理的位子并不是定死了的。若三人的表现不能让顾凡心满意，顾凡心是会毫不留情的随时将她们降级的。

        这就是竞争机制！

        她在的用工体系中，引进了竞争机制，同时给了这些人上进的机会，只要用心干活，工资是会不断上涨的。

        而且，如果员工每月表现好，从来不迟到早退兢兢业业勤勤恳恳都会有一笔额外的奖金，俗称考勤奖励。

        但是柳絮和陈叔叔的儿子谈恋爱以后，已经沉迷于所谓的爱河有点离心了。

        重新开始再培养新人实在是太累了，还要一段时间的磨合期。

        顾凡心扶着下巴沉思，有一种淡淡的忧伤。

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