“稍等…哦，十五分钟之前。”

        “那就是说，对方发邮件的时候已经过了二十四小时？从简约受伤昏迷不醒的消息传出去到现在，已经超过二十四小时了？”

        “应该是吧。”陈淼不明白我为何反复强调什么二十四小时，便问我，“江总，怎么，这个时间点有问题吗？”

        “没事，没问题…对了陈淼，你能不能先不要把简约已经醒来的消息传出去？不管北京公司还是香港亚太总部，都说简约还处在昏迷中，并且情况不妙，现在医生的观点是，很有可能成为植物人，什么时候醒来不好说了。”

        “啊？”陈淼愣了一下，反问我，“江总，这样…这样恐怕不好吧？我想总部那边对于一个重度昏迷的员工处理方式可能会有所不同。江总，我是这个意思，也许对于外企的制度您还不了解，外企虽然福利高待遇好，但人情味却最为淡漠！这么说吧，如果简约重伤但能恢复健康，那没问题，只要公司认定简约还有价值，大概率会回复我收到的那种邮件，会按照程序走流程。”

        “否则呢？”我冷笑，问。

        “否则，如果简约醒不来，很可能成为植物人，那么对公司来说，简约这个员工不但毫无利用价值，而且她还是一个累赘，一个永无止境、永远填不满的无底洞！到了那时候，公司会将所有保险走完，然后给一笔补偿费，再…再不管了，对他们来说，能做到这一步，已经算是仁至义尽。”

        “呼~~~”

        我长出一口气，骂了隔壁的，这就是我们向往的外企吗？

        这就是所谓资本主义的繁华和仁义吗？

        不过，必须面对的一个事实就是，陈淼说的这些话的确有可能，也不仅仅是高盛投资一家公司这样，或许所有外企都会如此处理自己这些‘包袱员工’吧。

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