怪不的简约会犹豫不决呢，可能她比我更清楚，如果接受香港同事递出的橄榄枝，那么，她的人生很可能将会改写！

        这时候，我也差不多算是想通了，高盛举办这次高级经理人研修班意味着什么…

        高盛亚太区，分公司绝对不止三五家，甚至不止十家八家！

        哪怕每两个国家设立一家分公司，那就有多少个了？

        那么，从这些员工里仅仅抽调十五人，耗费如此多的心血进行培训，课程结束后，这些人留在总部的可能必然非常大！

        当然，除了留在高盛亚太总部任职，还有一种可能，就是调动提职！

        因为工资待遇好，高盛各地分公司的职位长期处在饱和状态，于是，如果想要提职，最便捷的方式就是调往异地，占据那里的空缺！

        就说陈淼吧，她从北京调往南京，一方面为了躲开那个让她伤心的男人，另一方面何尝不是借着这次调动提升职位呢，毕竟，高盛北京公司不可能给她分公司经理这么重要的岗位。

        比起来，简约算是命好的，高盛南京公司刚成立便被派过来，再加上一来就接下我这个大客户，过手的单子都是上亿甚至上十亿的流水，又正好碰到这边副经理职位同样空着，所以才把她推了上去。

        可，随着业务展开，南京公司的人力资源架构基本固定，我和简约都可以预见到，未来五年甚至十年可能都不会再有大变化。

        陈淼是老大，简约是副手，这种格局将会保持相当长的一段时间，除非陈淼突然被调走。

        所以，这么一推断，如果简约去了这个高级经理人培训班学习，结业后要么留在香港，要么被派往国内其他城市甚至是国外，可无论哪种情况，对此刻的我来说，都是根本无法接受的。

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