“林总，对不起，我知道了。“

        “明白就好。”

        沈一军搞关系还是很有一套，佛山伙伴总结他是典型的对外大方、对内吝啬的类型。逢年过节经常给凌语雪送大包小包的礼物，虽然凌语雪也都没有收，不过冲着这份心意，他在凌语雪心目中的分数还不错。能帮的已经帮了，凌语雪只要传达下省公司领导的意见，接下来的事情跟凌语雪没有一毛钱关系。

        想起去年，监管局来查东方红系列基金产品培训材料合规性，佛山对外发布会的课件有违规字眼，被罚款6位数以上的罚款，沈一军就把责任推给省公司了，说是凌语雪制作并且发送他们的，好心办坏事，凌语雪被吓得不轻。还好后来没有去深究出处，凌语雪推测这个ppt应该是修改过了，现有证据不足以证明是凌语雪的出品。不过差点背了黑锅。产品研究岗，的确是风险系数较大的岗位。业务做得好，没人认为是产品研究岗培训的功劳；业务做不好，那就是产品研究岗培训不到位。

        大家在云财富工作还是很开心的，林睿是一位一等一的好领导，除了长得像贝克汉姆、留着个性胡须的造型，让大家赏心悦目外，他还是省公司一半以上内勤团队的顶梁柱。他分管的市场部和运作保障部的总人数加起来是整个省公司内勤的一半以上。每次闯祸，他都帮大家扛着顶着，所以整个市场部和运作保障部紧密围绕在他周围，而且是有史以来年度0离职的部门。

        关于陈实请假的事，如果擅自做主，万一出事，凌语雪又要被牵连，而且极可能拖累林睿。这个公司很奇怪，有时一点小事就上纲上线，后来，凌语雪恍然大悟，公司想干掉谁，谁的小错误都是大事，公司想重用谁，谁的大错误不过是小事。

        思前想后，凌语雪心里更加落定公事公办的主意，给沈一军开绿灯，老板给凌语雪开红灯加罚单，得不偿失。即使是机构总，他们的眼界也没有省公司主管高，因为他们只是局限于一小块片区的业务，省公司接触的不仅是全省各类事务，还要对接总公司，认识的人和知道的事肯定更多。

        拿完托运行李，大家便分工合作。

        “我对接总部，陈实，你们先打个车。”

        “凌老师，好的。”

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