“好的，眼红是人之常情，大家不用怕。”凌语雪附和道。

        “好的，我们一起努力！”伙伴们积极响应。

        “争取做亿元户！”

        “破亿！破亿！”关语涵干劲冲天，整个项目组备受感染。

        天上不会掉馅饼，撸起袖子加油干，整个项目组干劲冲天，林睿也从不同的角度辅导团队。能量有正、负之分，这个团队从上至下紧密围绕在林睿周围，不仅业务不断突破天花板，大家也学会琢磨每一个可能决定成败的细节。

        比如，林睿会细心提醒大家，在跟渠道沟通过程中，表现得强劲有力能帮助人们删除不好的情绪，激发体内正能量，而抬起下巴能让人更自信，更用于鼓起勇气。

        比如，他不断地要求大家自我提升，根据影响力的《喜好原理》，提升大家服务渠道的专业形象；擅用影响力的《社会认同》、《稀缺》原理，营造营销氛围；提示大家要讲究优势谈判的技巧，每一次跟合作渠道沟通，开局、中局和终局当中的专业技巧要选择性使用；要求大家学习《高效能人事的7个习惯》，提升效能……

        他的管理才华备受认同，不仅以为他毕业于上海交大，更重要的是他清晰的思路，敏锐的洞察力，这让机构总们望尘莫及。从实力上，他在周厚沛处拿的分数最高，但对于总经理室而言，对于全局的把控，更重要的是需要平衡。

        东方红3号项目件数和件均急剧提升，大单标准从100万，提到200万，提到500万，最后提升至800万……林睿带着项目组十几号人，不停地游走奔波在渠道之间。

        总公司推送的培训会议通知对于此时的省公司而言，犹如圣旨，谁敢抗旨？

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