“林总，您看我需要马上出个通报批评吗？”凌语雪问道。

        “这个节骨眼上，先请示周总吧。“

        林睿的思路永远缜密，几乎很难挖掘到漏洞，这也是周厚沛为什么委以重任的原因，在很多人看来，林睿是周厚沛发现的一颗钻石，有着很多切面的闪光。可惜广东分公司不在南非，钻石在这里非常稀罕，无论现在还是未来，用“钻石恒久远、一颗永流传”来形容林睿，绝对不为过。

        “好的，大佬唔易做啊！（广东话，老大不好当的意思）”凌语雪点了点头，准备把最后的皮球踢给周厚沛。

        在云财富这样的民营金融企业，架构比很多国有大型企业更加简单。周厚沛不直接管理市场部的经营，所有的大事都是有林睿说了算，甚至一些基础的管理，我作为市场部主管便可以决定了。但在这个非常时期，多请示、多思考、多汇报，总是没错的。

        最后，周厚沛的意思是小范围通报，留点颜面。他打电话给沈一军，劈头盖脸一顿骂，想起上次绕道向总公司代陈实请假一事，更是怒火中烧。沈一军是军人出身，也是正儿八经的东北人，电话里还是收起满腹的牢骚，唯唯诺诺地答应了几句，对于无故旷工一事主动道歉了。讲完电话，双方心里都不好受。

        总公司设在广东的基金公司不多，但省级分公司倒不少，业内的一把手也有一个圈子，最近一个周末碰面时，走得近的几位老总都认为周厚沛对下属管理太纵容。周厚沛也大方承认，机构总这些年惯出来的毛病不易改。所以，一旦机构总们头顶上的这棵大树倒了，一般的总经理肯定不会这么仁慈。很多驻广州的基金公司，都是采用西点军校式的管理，机构总迟到一次罚款5001000元，云财富广东分公司的办公室环境算是没有压力的了。

        一旦拥有，就不再珍惜，这是云财富机构总一行人的悲哀。

        剑拔弩张的对抗愈演愈烈，全省人民仿佛在收看一场wwf拳击比赛。省公司下发通知，机构总统一不回应，在微信群里分别了一两次，再三催促，他们又齐刷刷地统一回应，但不按照固有的格式反馈。

        四季度是年度收官季，12月银行肯定要冲存款，因此，10月和11月是冲刺业务的好时机，林睿有些政策性的推动，也得不到理想的效果，台面下阻力重重。甚至，机构总们各怀鬼胎，彼此的想法几乎南辕北辙。市场部的内勤们成了老总们之间的润滑剂，这边说说好话，那边劝劝，纷纷怀念起那些风调雨顺的日子。

        内容未完，下一页继续阅读