虽然偶尔感觉身体被掏空，很疲倦很累，但省公司项目组的每个人永远充满正能量，累了，停下来休息，又继续奋战，再累了，再休息，然后继续……无限循环。林睿为我们开辟天地争取到招行的业务机会，为了职业生涯每一个华丽转身的机会，我们都为自己装上了电动马达，坚持不懈向前冲。

        因为机构总对峙省公司，所以借着全国会议的契机，我分别找河北陈子静、北京牛远航、河南李若兮了解关于这个渠道的专推模式，结果跟我们收到的消息很吻合，所有机构的招行项目都是由省公司推动，机构不参与。我也私信总公司章飞扬、沈然，据她们了解，25家分公司，获得准入的都是推行此类模式。

        从两条线获悉资讯汇合成的结论是，广东分公司招行项目由省公司直接管理并非标新立异，全国各大机构都是这么操作，我们既接地气也有底气。机构总们像是井底之蛙，永远看着眼前，这让作为省公司市场部负责人的林睿非常头疼。

        现有的机构总对比行业，无论是学历、眼界、资历还是能力，其实都很弱，全部人都是矮子里面挑高个，周厚沛亲手提拔的。现在，他们过河拆桥，公然挑衅，我有种大战在即的预感。省公司市场部内勤均无法置身事外，唯一能做的事情就是机构总搞是非，我们不参与、不附和、不妥协。

        周厚沛跟综合管理部经理郝晴谈论过这个置换机构总的问题，郝晴认为，这时候，应该杀鸡儆猴砍掉一个老油条机构总，内部提拔，置换新鲜血液。

        郝晴是整个公司年纪最长的，45岁左右，自称做过培训，但上台讲话经常口齿不清，断断续续，而且逢上台必带手稿；自称做了十几年的综合管理部主管，同业反馈的资讯跟她所说的时间点也都对不上。我们推断她所说的话富含水分，这年头，包装才是硬道理。

        不可否认，在周厚沛心理每个人的分数和可信任度不尽相同，假设整个职场的信任圈是射击盘，郝晴一定是接近靶心的内环位置，基本上是每天到总经理办公室早请示、晚跪安，获得非常大比例的信任。周厚沛在位5年，她也的确把人事条线的各种纷争处理得漂漂亮亮的。

        遥记2015年，有一位部门经理和机构分管总曾经跟周厚沛对着干，郝晴成功辞退这两位高管，分担了总经理室的人事压力，让周厚沛秒给好评。但她也确是实是一个既八卦又爱搬弄是非的女人，人事方面不宜公开的事务，她经常有意无意说出来。上至总经理室，下至普通员工，所有人的薪酬待遇她都分别跟不同的人透露过。

        下属员工基本没有一个真心粉她，只是迫于职级压力，只能像塑料袋一样，装个不停。郝晴跟平级管理干部基本关系都很差，树敌众多，这样的工作氛围却是她非常喜欢的，她擅长自我辩解，“我又不会人民币，不可能让所有人都喜欢我。”

        这回机构总集体造反，郝晴积极给总经理出谋划策，大家都在猜，谁是机构总当中的牵头人。郝晴坚定认为是茂名李方琼，并且通过一些管道向外扩散。

        内容未完，下一页继续阅读