（三）年后惊现离职潮

        年关过后，是求职的旺季，也是离职的旺季，人才市场风起云涌。广东分公司年前请辞的员工开始浮出水面，有的干脆过完年就不回公司了，也有的过年期间请辞，年后回来办理手续。云财富陷入愁云惨淡的黑洞，各条线连开春团圆饭也省略了，后援部门弥漫着淡淡的哀伤惆怅。总经理室、综合管理部、市场部、二开部、财务部、后台保障部五大部门集体动荡。

        总经理室宁致远被稽核调查，停止一切工作。高原野在云财富如泥菩萨过江，已经接到同业公司总部高管任职offer，正在办理入职手续，并准备提出辞呈。

        综合管理部离职人员最多，郝晴的管理模式一向很另类，所有员工交叉作业，工作内容互有交集，年前，沈白洁和周楚楚多次亲眼目睹他们在交接工作，私下通风报信，心理有了预判。凌语雪虽然心有揣测，但综合管理一向以乱著称，相互交接工作也属合理范畴，万万没想到即将迎来超过50离职率。综合管理部的员工仿似集体示威抗议般，到处散播即将离职的消息，郝晴面子上觉得挂不住，核心部门市场部的员工集体缄默，假装自己是贝多芬，什么都听不见。凌语雪下了死命令，不准大家明目张胆地跟郝晴唱反调，因为云财富已经失去了言论自由。

        新年伊始，市场部凌语雪、沈白洁和周楚楚的离职申请书均已准备好，吕达城仍活在“对上低声下气，对同事颐指气使”的小世界中。这一位半路杀出来的程咬金，宛若郑鸣的跟屁虫，一门心思找机会上位，无暇留意省公司大流量的离职潮。只怪落花有意，流水无情，热脸贴冷屁股似乎短时间内仍不奏效，郝晴居心叵测地死守市场部经理位置，定然是站在螳螂后面的黄雀。

        财务经理翁美玲提出离职，并与多年的死对头郝晴杠上了，准备跟完宁致远的调查后辞职，两位部门经理之间的对掐，引发民间“既生瑜何生亮”的感慨。要稳定阵局，不可朝中无人，翁美玲被郑鸣反劝，收到升职加薪的口头支票，究竟能在云财富耗费多长时间，不得而知。出纳岗、企划核算岗开始交接工作，一个月后都不来上班，整个部门人丁稀少，不聚神更不聚气。

        二开部门负责人田宝红已经正式辞职，并获得批准，看不到未来的内勤员工都在寻找新的归属。

        运作保障部的主管因为身怀六甲，已经申请休假，前台运营同事均为新人，差错率越来越高，引发合作端投诉。

        ……

        一个个被引爆，有郝晴在，广东分公司怎么可能风平浪静，郑鸣慢慢意识到这一点，但无力改变局面，因为郝晴跟总公司的关系非同寻常。当务之急，他必须先抓业务，唯有业绩能拯救军心涣散的团队。

        市场部的业务一潭死水，吕达城不断突出自己曾经带过汕头机构，熟知机构的内部运作，竭力怂恿郑鸣走访全省各大机构，年前惨挨板砖，但也就只有这两板斧，试试无妨。眼看着火烧眉毛，对于如何救火保住业务，郑鸣却毫无头绪，只能找郝晴在办公室脑力风暴，最终点头同意了吕达城的建议。

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