“好的。”宁致远挂断电话，并在白纸上涂涂写写，他计划周一向李富总汇报广东分公司的近况。

        2016年11月21日星期一，周厚沛非常忙碌，焦头烂额地思考各渠道开门红如何攻破，8点钟到公司办公室拿一些礼盒，9点多叫上林睿，一起去走访各大渠道。现在是2017年准入新产品，重新签约谈判的关键时期，机构总闹归闹，省公司层面必须先扫除障碍，以便各机构开拓业务，拼抢开门红份额。

        重抓业务，轻管后援，主次分明，业务为上，这十二字方针是这个班子的管理风格，这本身没有错，但用人问题方面一直隐含着巨大的风险。招行项目引发后院起火，便可见一斑。

        临近去渠道拜访前，林睿接了一通电话。

        “林总，听说云财富在内战，您要否考虑换个环境？”上海交大的校友会同学居然也收到云财富内乱的消息。

        “我前两年就想走了，但在这节骨眼上离开，显得不仁不义。”林睿表述的是事实，他若离开，就是宣告省公司战败。

        “您倒也是有情有义，听说深圳黎轩逸也准备离职了。”毕竟他们是同一个学院的，所以经常会被拿出来相提并论。

        “大概吧，目前没有听说他提出书面辞职申请。现在机构总在对阵省公司，他也参与了，校友情已断。”

        “大家代表的是不同利益，狭路相逢难分敌友，我很理解。您看看吧，如果云财富烽烟四起，可以考虑来我们这边避避风头。我们能给出的职位和薪酬空间更大。”

        “好的，我现在要去渠道走动，现在内忧外患，等有空再细谈。”虽然焦头烂额，林睿还是会与校友保持频密联系，潜意识里一直保持着人际关系搭建的敏感度。黑锅背得多了，也不在乎再背一两个，他断定机构总造反必然要乱一段时间，所以想约周厚沛谈谈如何破局，但周厚沛忙得不可开交，火烧眉毛依然不紧不慢，真是皇上不急太监。

        中午，周厚沛安排了与合作渠道省级领导的饭局，又是到了“关系铁不铁，肠胃喝出血”时刻，红的、白的、黄的交替着喝，林睿因为招行项目，又匆匆驱车回到公司准备谈判材料，成功躲过一劫。

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