“林睿，我现在安排霍斌在你手下做事情，你好好观察一下他，看看他能否胜任部门经理。”简单地打了个底，试探他的口风。

        “周总，好的。但我的条件是，他提任经理，我必须是分管总，否则后台保障部必然大乱，这是你我都不希望看到的。”此时的语气无比坚决，眼神无比坚定。

        考虑到林睿的要求很合理，周厚沛姑且停止了这个话题。

        让林睿去培养一个自己的接班人，然后把位置拱手相让，周厚沛完全没有顾及当时人的感受，这是他一贯的做法，但凡需要牺牲的，首先先牺牲自己人的利益，让林睿无数次地失望，一度想提离职。

        相安无事地过了半年，终于在某一个星期一下午，霍斌绕过林睿，直接到总经理办公室要求提任经理。考虑到他脾气暴躁，缺乏群众基础，一上任，必定大乱，很多同事不服管；林睿也试探过，有些同部门员工坚定表示，霍斌当经理，他们联合跳槽。即使把林睿提拔至分管总，霍斌短时间内hold不住局面，毕竟是80后，资历不够，公信力也不够，所以，周厚沛只能继续采用缓兵之计，计划给他再画一个大饼。

        谁知霍斌软硬不吃，一不做二不休，既然晋升无望，索性提出辞职。

        曾经寄予厚望的徒弟再次离职，周厚沛非常失望；曾经有多么高调，最后的结局就有多么地难堪。机构总们默默揶揄，郝晴和林睿等知道事情经过的部门总不认可周厚沛的选人。

        霍斌事件再次佐证周厚沛的用人问题，但他内心里一直不愿意承认这个事实。另一方面，霍斌也代表了那一些离开后又回来的员工的际遇，站在心里预期特别高的基础上归队，最终大抵失望而归。

        一把手叫回来的尚且如此，其它的普通员工回来后，能留下来一两年甚至更长时间的凤毛麟角。好马不吃回头草，对职场人而言，又多了几重寓意。

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