每个班组在拼绩效，每个主管在拼绩效，因为得第一，他们就有钱拿。

        相比以前干多干少一个样，干好干坏一个样，现在的这种机制，真的刺激到了工人。

        纺织厂和印染厂的前身，都是改制过来的，原来的一些改制前的问题，也都遗留了下来，所以这些年，纺织厂和印染厂都经营的不是很好。

        林然接手，完全不同了。

        每个星期都有大刺激，干的好的班组，跟干的差的班组，一个星期的收入都要差出一大截。

        林然不但在羊群里放入了一头狼，还在羊群后面放了一头狼进去，大家都得拼命的往前跑，要不然，末位淘汰制也不是闹着玩的。

        工资待遇上去了，谁也不愿意失去这份工作了。

        拿到钱的时候，一个个喜笑颜开。

        改革的结果就是，工人有了斗志，生产效益也提高了。

        这样的皆大欢喜的局面，大家都想看到。

        新上来的这些主管，本身就是从工人提拔上来的，他们也非常的有干劲。

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