态度很亲切，但张凡敏锐地捕捉到领导眼神里那一闪而过的戒备和无奈。年底了，各路神仙都来汇报工作，核心目的不外乎“要钱、要政策、要支持”，领导估计早就形成条件反射了。

        往年，张凡是这个群体中最难打发的，主要是要的太多，要的领导心惊肉跳的。

        两人在会客沙发落座。领导先是关心了一下茶素医院的近况，特别是流感防控和首都分院的发展，语气真诚，但话题始终绕着核心打转。

        就是不问“你今天来具体什么事”。这是一种默契，也是领导艺术，好像谁先说，谁就输一样。

        张凡没那个耐心，大概汇报了一下工作后，就直接开始了。

        “领导，今天来，主要是向您汇报一下医院今年的财务情况，还有……关于资金使用的一点想法，想听听您的指示。”

        来了！领导心里咯噔一下，脸上的笑容不变，但身体几不可查地微微后靠了一点，这是典型的进入防守或讨价还价状态的姿态。其实关于茶素医院，中午张凡让王红打完电话后，鸟市这边两个班长就商量了。

        意思就是不能全部满足张凡的要求，钱是肯定要给的，最多就一个亿，不能再多了。

        领导温和地说：“哦？医院今年发展这么快，效益一定很好。有什么困难，市里省里肯定会全力支持，不过你也知道，年底了，各方面用钱的地方都多，盘子就那么大……”先打个预防针，暗示要钱可以，但不能太多。

        这是让张凡有自知之明，别狮子大张嘴，最后大家都尴尬。

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