至于茶素鸟市分院，他们的补贴是人家医院自己支付的，要不让其他三甲医院也学习一下茶素鸟市分院？

        或者说少发，甚至不发！毕竟目前患者人群在茶素鸟市分院。”

        财务这边是真的不想出这个钱。

        “但文件已经下发了……”医政处处长插话，“而且医护人员已经习惯了这一标准。突然降低或者不发，恐怕会引起强烈反应。”

        “问题是，茶素医院鸟市分院今年承担了我们70%的流感患者，”副主任敲着桌子说，“我们的医护人员工作量确实减轻了。外面会怎么说？活干得少，钱却照拿？”

        会议陷入了更深的沉默。每个人都知道，这个选择不好做。

        同一时间，鸟市第一医院急诊科内，与往年流感高峰期的兵荒马乱形成鲜明对比，今晚只有零星几个患者在输液室打点滴。

        护士长查看着交接班记录，脸上没有轻松，反而带着些许忧虑。她悄悄问科室主任“李主任，听说今年流感患者少，上面在讨论取消我们的特别补贴？”

        主任也叹了口气：“我也听说了，还没定论。”

        “这怎么行！”护士长声音不由提高了八度，“去年我们拼死拼活，每天工作16小时，收治那么多重症患者，拿那1000块是谁求谁啊？今年就算患者少，但我们不还是随时待命吗？”

        几个年轻的护士也凑了过来，七嘴八舌地加入讨论。

        “是啊，我去年差点累垮，拿点补贴不应该吗？”

  The content is not finished, continue reading on the next page