然而，在行业的中下层和边缘地带，谣言却找到了肥沃的土壤，并开始发酵、变异。

        某些刚毕业进入大三甲、正为晋升和论文焦头烂额的年轻医生，在食堂、在更衣室窃窃私语：“怪不得！看来光有技术不行啊，还得会来事。你看吕淑颜主任，那么年轻就……啧啧。”他们的语气里，混杂着对潜规则的恍然大悟、对捷径的微妙羡慕，以及一丝我混得不好是因为我太清白的自我安慰。

        一些在学术上难以寸进、又对茶素医院资源眼红的研究员，则带着酸葡萄心理散播：“我早就说嘛，哪有什么天才，还不是靠……你们看茶素那些大项目，负责人哪个不是女的？哪个跟张凡没关系？这叫什么？这叫资源优化配置！”他们试图用这种阴谋论来解释自己与张凡团队的巨大差距，以获得心理平衡。

        更多是那些并不直接了解张凡、对于媒体报道的张凡技术，他们不感兴趣。

        他们更容易被这种香艳的内幕所吸引。“原来是这样啊！我说呢，一个边疆医院怎么能这么牛，原来是有特殊管理方法。”

        “看来要想混得好，光闷头做手术不行啊……”谣言在这些群体中，成功地解构了张凡技术之神的形象，将其成功庸俗化为一个权色玩家，这极大地满足了部分人对成功者进行祛魅的心理需求。

        网络上，一些匿名的医学大V、爆料号开始理性分析，看似客观地罗列张凡与几位女下属的公开合影、共同出席活动的记录，然后引导性地提问：“为何张凡如此青睐这几位女性骨干？仅仅是巧合吗？”这种看似摆事实、讲道理，但更具迷惑性，让不少圈外人信以为真。

        这种巨大的反差，形成了一种诡异的舆论场，医疗体系中顶层沉默不屑，中层将信将疑、乐于吃瓜，底层则津津乐道、甚至奉为职场真理。

        张黑子也没想到，尼玛赛场打不过，你们竟然给老子来盘外招啊！

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