茶素水木分院的人才引进，嗯说人话就是赤裸裸的挖人，在首都医疗圈的影响还是很大的。

        不是说茶素水木的待遇有多好，当然了，待遇好也是很大的一方面。

        最主要的是让很多人有了选择性。

        一个医生如果从其他医院进入中庸，普通老百姓会说一句，这医生厉害，而行内的人则会用一种审视的目光去猜测他或者她。

        一个医生如果从中庸到其他医院，普通老百姓仍旧会说一句，这医生厉害，而行内人则会觉得他或者她是不是出问题了，或者被淘汰了！

        就是这么简单！

        而现在，多了一个能在首都竖旗的茶素。

        在其他地方，或许可以说茶素有钱，但在这里，只能说茶素能打。

        强者恒强，在医疗圈是相当有用的。

        不到一周，在几家原单位人事部门憋屈又无奈的抱怨声中，在首都医疗圈无数人惊讶的目光中，四位新任副院长的关系，以各种合规或擦边的方式，全部稳妥地落入了茶素水木大的体系内。赵博士的借调关系稳稳当当；李教授以引进人才身份获得了水木长聘教职；吴博士和刘主任的调动手续全部走完，档案关系顺利转入。

        就着，张凡一天三个电话，说水木大学没能量，调个人都这么墨迹，这要是在鸟市，人已经上班半个月了！

  The content is not finished, continue reading on the next page