“让他们自己找，张院啊，他们是什么人？都是学科带头人啊，你觉得他们手底下没人吗？

        咱们给人家找，先不说其他，光一个合适不合适的都不一定呢？

        如果您觉得管控力下降，哪咱们就自己招！”

        张凡狐疑的看着王校长，他深怕自己又上当！见识过水木的手段以后，他的疑心病很重的。

        周一任命下达的当天下午，四位新鲜出炉的副院长，甚至还没来得及熟悉自己新的办公室，就被张凡和水木的王校召集开会。

        会议主题只有一个：“给你们一周时间，每人拉出一个核心骨干名单和初步的学科建设计划。缺什么人，自己去谈；需要什么设备和支持，列出清单。半个月，我要看到你们科室的新框架搭起来，三个月内，常规业务要上正轨，有亮点。”

        压力如山的就这么来了！

        但四人眼中都燃起了火焰。这不仅仅是职位提升，更是信任和放手一搏的舞台。

        从被面试者到面试官的转变，迅如闪电。

        “没来错吧？我就说张院能在茶素把一个小医院给干成现在华国屈指可数的，不光是有外科技术，管理水平也是高的，就这么轻松的放权了？这要是放古代，都是有帝王之姿的！“

        四个副院长凑在一起，不感慨都不行啊！

  The content is not finished, continue reading on the next page