至于原单位最厉害的一招，就是卡住人事档案不放。没有档案，一切调动都是空谈。水木这边更是有办法。

        对阜外，阜外体系相对独立且强势。水木没有硬碰硬，而是走了学术交流借调的曲线路径。

        由水木大学医学院出面，以共建心脏中心，开展重大课题合作为由，向阜外发出正式学术借调函，借调期直接定为两年。

        借调期间，赵博士的人事关系暂时不动，但由水木负责其全部薪酬待遇，并在茶素水木分院担任主持工作的副主任（实际行使副院长职权）。

        同时，水木承诺，借调期满后，根据合作成果和本人意愿，优先办理正式调入。面子给了，又达到了即时用人的目的，还把最终去留的主动权掌握在了自己手里。

        阜外虽然不爽，但在学术合作的大旗下，加上部委的模糊态度，不好明确拒绝。

        真正难得是中庸！

        中庸主打一个不理睬，阜外强硬，但人家是有反应的，你碰他一下，不管是噘嘴也好，扭屁股也罢，是有回应的。

        可中庸这里就不一样了，她不搭理你。就和木头一样，你干啥她都不回应。

        水木也鸡贼，先是向市卫健、人社局等主管部门打报告，以引进急需紧缺高层次人才为由，申请了专项绿色通道，预先核准了吴博士和刘主任的编制和岗位。

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