“制度化！必须把这种开放式讨论、证据优先、广纳建言的模式，用制度固定下来！”

        部涨斩钉截铁，“以后凡是涉及国家级诊疗指南的制定、重大科研方向的规划、重点专项经费的指南编制，都必须有公开征集意见、匿名评审、现场辩论（可线下可线上）的环节！

        要设定明确的比例，确保一定名额留给非顶尖院校、非传统优势团队的申报者！评审专家库要扩大，要动态调整，要实行利益回避和抽签制度！”

        另一位副部补充，语气带着兴奋：“没错！而且这次是个绝佳的机会。张凡现在威望正盛，他带头这么干了，而且效果大家有目共睹，反对的声音就弱。

        我们可以顺势推出《关于进一步完善医学领域学术评价与资源分配机制的若干意见（试行）》，把这次会议的一些做法提炼出来，作为规范性要求。甚至可以邀请张凡作为咨询专家组长，让他来帮着设计具体流程和标准！

        有他这个技术权威，阻力会小很多！”

        “对！”部涨越说越觉得思路清晰，“张凡的重要性，就在这里！”

        其实其他大佬也不是不行，但部涨考虑的也很多啊，因为张凡和其他大佬不一样。和张黑子打交道了几年，他心里清楚，张黑子不会干出鸠占鹊巢的事情来。

        早些时候不是没试探过，比如邀请黑子来首都医院之类的，他是看出来了，黑子别说动摇了，连点犹豫都没有的就给自己拒绝了。

        有了这一条，不光张黑子多不给部里面子，部里一直对黑子优容有加，别人一直搞不明白部里为啥对黑子另眼相待，其实这里面是有道理的。

        部长心里盘算着：通过制度化，把张凡这次偶然的破局之举，变成必然的常规操作。这样，即使将来张凡的注意力转移到其他领域，或者影响力有所变化，这套机制也能保留下来，持续发挥作用，慢慢改变行业的生态。而张凡，将成为这套新机制最有力的象征和担保人。

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